极目新闻记者 柴荆配资平台炒股
日前，恒丰银行股份有限公司对外公布的2024年年度报告显示，去年该行执行绩效薪酬追索扣回的员工1258人次，追索扣回绩效薪酬总金额2352.84万元。
绩效薪酬追索扣回是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，如果在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
近年来，多家银行已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，并在年报中披露反向讨薪数据。
恒丰银行披露，薪酬政策与风险管理相协调，该行员工薪酬分配与岗位职责及风险程度挂钩，高级管理人员以及对风险有重要影响岗位员工延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬的40%，延期支付期限不少于3年，按等分原则考核发放，并落实风险责任，严格执行绩效薪酬追索扣回规定。
年报还公布了报告期内执行董事、高级管理人员预发薪酬情况。其中，恒丰银行党委书记、执行董事、董事长辛树人预发薪酬为64.73万元，党委委员、副行长郑现中、韩靖文、白雨石、房 毅和副行长毕国器预发薪酬均为53.66万元。
年报显示，2024年恒丰资产总额突破1.5万亿元，实现营业收入258亿元、净利润54亿元，超额完成预算、实现逆势双增，不良贷款率1.49%，连续6年下降，主要指标全面达标。
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